Контрольная работа по организационной культуре

Содержание работы

Задание 1

Организационное поведение отражает способы реагирования субъектов и самой организации как субъекта деятельности во внешней среде на происходящие внутренние и внешние изменения. Испытывая постоянное воздействие внешней и внутренней среды, организации стремятся совершенствовать механизмы, обеспечивающие ее устойчивое равновесие и развитие. Этому процессу могут способствовать или препятствовать различные модели организации. Основными критериями различия являются готовность и способность организации к изменениям.

Ниже приведена организационная культура Госуниверситета УНПК

Задание 2

1. ООО "Подводник 95" относится к эктравертной и явной организационной культуре.

2. Ценности:

- внимательность,

- коммуникабельность,

- стрессоустойчивость,

- тактичность,

- ответственность,

- пунктуальность.

         Преуспевание = профессионализм + порядочность

3.Культура джентльменского клуба.

Задание 3

         Деловое кредо включает в себя три важнейших структурных элемента и уровня организационной культуры:

         1. Миссия - философия организации.

         2. Базовые цели - стратегия предприятия.

         3. Кодекс поведения сотрудников.

         Деловое кредо представляет собой ядро организационной культуры. А протоплазма включает широкий набор элементов, методов и средств воспитания сотрудников в духе уважения и верности организации: